Prévenir les risques psychosociaux

La Qualité de Vie au Travail

Sous l’acronyme RPS risques psychosociaux, il est sous-entendu stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés).

Deux types de causes de survenue des RPS sont recensés. La première cause des RPS est d’origine professionnelle et concerne l’exposition aux risques professionnels tels que, par exemple, l’organisation du travail, la qualité du management présent dans l’entreprise. La seconde cause des RPS est les
effets reconnus sur la santé comme le stress, le harcèlement

Les risques psychosociaux impactent la santé physique et mentale des salariés et les performances de l’entreprise. Les conséquences peuvent être importantes, réduction d’aptitude au travail voire rupture d’activité professionnelle pour les salariés occasionnant des coûts directs et indirects pour l’entreprise.

Pour toutes ces raisons, la prévention des RPS est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Projetis, vous accompagne dans vos démarches de prévention santé en entreprise, de prévention des RPS.

Des outils adaptés à votre situation

  • Outils numériques pour mesurer et améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise
  • Identification des facteurs d’expositions à l’aide de questionnaires
    existants et mesurant le vécu au travail

Une obligation de l’employeur

Les entreprises ont désormais la responsabilité d’assurer la sécurité physique
mais aussi mentale des individus au sein de leur structure.

Cette obligation doit être formalisée dans le document unique.

Notre prestation de conseil

Nous vous proposons de vous accompagner : 

  1. Audit et diagnostic approfondi de la situation
    −  Identifier les facteurs de risque perçus par les salariés
    −  Evaluer les niveaux de risque
    −  Repérer le ou les salariés les plus affectés (s’il y en a)
  2. Plan d’action
    −  Hiérarchisation des facteurs d’expositions prioritaires
    −  Réflexion sur les problématiques rencontrées par les salariés
    −  Proposition d’actions de prévention pour supprimer ou réduire les problématiques rencontrées

Contactez nous pour plus d’informations.

Nous vous proposons également de vous former sur ce sujet  >> cliquez ici