Acquisition de Talents Stratégiques
Recrutez les talents que vos concurrents n’arrivent plus à attirer
Recruter juste. Décider mieux.
Dirigeants de TPE & PME, vous manquez de candidats.
Vous manquez du bon profil, au bon moment, pour les bonnes raisons.
Chez Projetis, nous sécurisons vos recrutements stratégiques en combinant :
Un regard externe
de copilote
Une méthode de chasse
proactive et confidentielle
Une approche orientée
décision et performance durable
Le recrutement classique ne fonctionne plus pour les postes clés
Aujourd’hui :
Les profils à forte valeur ajoutée ne répondent plus aux annonces
Les dirigeants perdent un temps considérable à trier des candidatures peu pertinentes
Coût moyen d’un mauvais recrutement pour une PME
👉 Continuer à « diffuser une annonce de plus » n’est plus une stratégie.
👉 Recruter est devenu un acte de pilotage, pas une tâche administrative.
Notre conviction Projetis
Un recrutement stratégique commence avant la recherche de candidats
Dans de nombreuses PME, le vrai problème n’est pas « où trouver des candidats », mais :
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Un besoin mal formulé -
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Un rôle mal cadré -
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Une confusion entre compétence technique et posture attendue
Notre rôle n’est pas de remplir un poste.
👉 Notre rôle est d’aider le dirigeant à prendre la bonne décision de recrutement.
Notre méthode en 3 étapes
Le cadrage stratégique
Le cœur de notre valeur
Avant toute chasse, nous travaillons avec vous pour clarifier :
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le rôle réel attendu -
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les compétences non négociables -
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la posture managériale -
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les enjeux business
🎯 Un besoin clair
🎯 Vous recrutez pour renforcer
La chasse proactive
Méthode OSINT
Identifier et approcher les bons profils.
Concrètement :
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Identification ciblée -
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Approche discrète -
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Valorisation de votre projet
🎯 Pas de « vente » de poste
🎯 Une opportunité cohérente
Shortlist qualifiée
Vous ne recevez pas une pile de CV.
Vous recevez :
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3 à 5 profils max -
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Pré-qualifiés -
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Motivations clarifiées
🎯 Vous gagnez du temps
🎯 Décision éclairée
🎯 Vous restez maître
À quels types de recrutements s’adresse cette offre ?
Cette approche est particulièrement adaptée aux postes à enjeu :
Métiers techniques en tension
Chefs d’équipe, Conducteurs de travaux, Couvreurs / Zingueurs, Plombiers-chauffagistes, Carrossiers, Chaudronniers, Soudeurs, Bouchers…
Commerce & développement
Business developers, commerciaux
Fonctions support
RH, DAF, fonctions pivot
Digital & projets
Chefs de projets, profils IT
⚠️ Cette offre n’est pas destinée :
- aux recrutements de volume
- aux postes très juniors
- aux entreprises cherchant uniquement à diffuser des annonces
Vos garanties
Confidentialité totale
Approche sous radar
Engagement de délai
Profils sous 15 jours
Précision
Sélection sur-mesure
Posture partenaire
Accompagnement complet
Pourquoi Projetis ?
Parce que le recrutement n’est jamais un sujet isolé.
Il touche :
L’organisation
Le management
La stratégie
La performance
à moyen terme
👉 Projetis agit comme copilote du dirigeant, pour sécuriser les décisions qui engagent durablement l’entreprise.
Un recrutement clé mérite un vrai temps de cadrage
Un premier échange pour analyser votre besoin, vos enjeux
et déterminer si cette approche est pertinente pour votre situation.