Recruter vos talents stratégiques
Quand recruter devient une décision à risque pour votre entreprise.
Recrutez les talents que vos concurrents n’arrivent plus à attirer
Recruter juste. Décider mieux.
Chefs d’équipe, responsables d’atelier, experts techniques :
un mauvais recrutement peut désorganiser durablement votre production, voir abimer votre crédibilité.
Projetis vous aide à prendre la bonne décision, au bon moment.
Chez Projetis, nous sécurisons vos recrutements stratégiques en combinant :
Un regard externe
de copilote
Une méthode de chasse
proactive et confidentielle
Une approche orientée
décision et performance durable
Le recrutement classique ne fonctionne plus pour les postes clés
Aujourd’hui :
Un recrutement raté, ce n’est pas seulement un poste à relancer :
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une équipe qui doute -
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un dirigeant qui rattrape le terrain -
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des délais et de la qualité sous tension -
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parfois… un conflit qui dure des mois
Les profils à forte valeur ajoutée ne répondent plus aux annonces
Les dirigeants perdent un temps considérable à trier des candidatures peu pertinentes
Coût moyen d’un mauvais recrutement pour une PME
👉 Continuer à « diffuser une annonce de plus » n’est plus une stratégie.
👉 Recruter est devenu un acte de pilotage, pas une tâche administrative.
Notre conviction Projetis
Un recrutement stratégique commence avant la recherche de candidats
Dans de nombreuses PME, le vrai problème est de savoir où trouver des candidats, mais aussi :
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Un besoin mal formulé -
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Un rôle mal cadré -
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Une confusion entre compétence technique et posture attendue
Notre rôle n’est pas de remplir un poste.
👉 Notre rôle est d’aider le dirigeant à prendre la bonne décision de recrutement.
Notre méthode en 3 étapes
Le cadrage stratégique
Le cœur de notre valeur
Avant toute chasse, nous travaillons avec vous pour clarifier :
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le rôle réel attendu -
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les compétences non négociables -
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la posture managériale -
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les enjeux business
🎯 Un besoin clair
🎯 Vous recrutez pour renforcer
La chasse proactive
Méthode OSINT
Identifier et approcher les bons profils.
Concrètement :
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Identification ciblée -
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Approche discrète -
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Valorisation de votre projet
🎯 Pas de « vente » de poste
🎯 Une opportunité cohérente
Shortlist qualifiée
Vous ne recevez pas une pile de CV.
Vous recevez :
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3 à 5 profils max -
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Pré-qualifiés -
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Motivations clarifiées
🎯 Vous gagnez du temps
🎯 Décision éclairée
🎯 Vous restez maître
À quels types de recrutements s’adresse cette offre ?
Cette approche est particulièrement adaptée aux postes techniques et managériaux à fort impact opérationnel.
Encadrement de production & de chantier
Postes clés de pilotage terrain
Chefs d’équipe, Chefs d’atelier, Responsables d’îlot ou d’unité, Chefs de chantier, Responsables de production de proximité.
👉 Là où une erreur de recrutement coûte immédiatement en qualité, délais et climat social.
Encadrement intermédiaire & leaders techniques
Relais entre terrain et direction
Coordinateurs techniques, Leaders de ligne, Chefs de file, Animateurs d’équipe, Responsables d’ateliers spécialisés.
👉 Profils souvent promus en interne, rarement outillés pour manager et structurer.
Métiers experts & savoir-faire critiques
Compétences rares, pénuriques ou stratégiques
Soudeurs hautement qualifiés, Couvreurs-zingueurs experts, Carrossiers technicité complexe, Monteurs-régleurs, Bouchers / pareurs qualifiés, Techniciens process.
👉 Des recrutements où le niveau réel ne se lit pas sur un CV.
Méthodes, préparation & support à la production
Fonctions invisibles mais décisives
Techniciens méthodes, Préparateurs techniques, Métreurs-deviseurs, Responsables qualité, Dessinateurs / projeteurs, Ordonnancement & planification.
👉 Profils clés pour sécuriser la performance dans la durée.
⚠️ Cette offre n’est pas destinée :
- aux recrutements de volume
- aux postes très juniors
- aux entreprises cherchant uniquement à diffuser des annonces
Vos garanties
Confidentialité totale
Approche sous radar
Engagement de délai
Profils sous 15 jours
Précision
Sélection sur-mesure
Posture partenaire
Accompagnement complet
Pourquoi Projetis ?
Chez Projetis, le recrutement n’est jamais traité isolément de l’organisation, du management et de la performance globale.
Il touche :
L’organisation
Le management
La stratégie
La performance
à moyen terme
👉 Projetis agit comme copilote du dirigeant, pour sécuriser les décisions qui engagent durablement l’entreprise.
Un recrutement clé mérite un vrai temps de cadrage
Un premier échange pour analyser votre besoin, vos enjeux
et déterminer si cette approche est pertinente pour votre situation.
Sécurisez votre décision de recrutement
Sans engagement – échange confidentiel