Prévention des Risques Psychosociaux

Agir sur le bien-être au travail et la performance de votre entreprise

Les risques psychosociaux (RPS) ont un impact direct sur la santé des collaborateurs, le climat social et la performance de l’entreprise. Anticiper et prévenir ces risques, c’est protéger vos équipes et sécuriser votre organisation.

Évaluer vos risques psychosociaux

Les Risques Psychosociaux (RPS)

Des risques aux conséquences multiples

Les risques psychosociaux regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale et physique des salariés : stress chronique, surcharge de travail, relations de travail difficiles, manque de reconnaissance, violences internes ou externes.

Ces risques se manifestent par de l’absentéisme, du turnover, une baisse de motivation, des arrêts maladie, voire des situations de burn-out. Ils concernent toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

L’employeur a l’obligation légale d’évaluer et de prévenir les RPS au même titre que les autres risques professionnels.

Les situations à risque dans l’entreprise

Facteurs de RPS fréquemment rencontrés en TPE-PME

Surcharge de travail ou manque de clarté sur les priorités

Manque de reconnaissance ou absence de retour sur le travail accompli

Tensions relationnelles ou conflits récurrents entre collaborateurs

Isolement professionnel ou manque de soutien managérial

Changements organisationnels mal accompagnés (restructuration, nouveaux process…)

Manque d’autonomie ou de marges de manœuvre dans le travail

Horaires de travail contraignants ou déséquilibre vie professionnelle/personnelle

Violences internes (harcèlement, discrimination) ou externes (clients agressifs)

Ces situations ne sont pas une fatalité. Identifier les facteurs de RPS et agir en prévention permet de préserver la santé des équipes et la performance de l’entreprise.

Notre accompagnement en prévention des RPS

Diagnostic, plan d’actions et formation

Diagnostic et évaluation des RPS

Nos consultants IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) réalisent un diagnostic complet de votre situation pour identifier les facteurs de RPS présents dans votre entreprise.

Notre méthode :

  • Analyse documentaire

    • Examen du Document Unique, des indicateurs RH (absentéisme, turnover), des remontées terrain

  • Entretiens individuels et collectifs

    • Écoute des salariés et des managers pour comprendre le vécu du travail

  • Observation des situations de travail

    • Analyse des conditions réelles de travail et des organisations

  • Identification des facteurs de risques

    • Cartographie des RPS selon les 6 familles de facteurs (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de l’emploi)

  • Élaboration d’un plan d’actions de prévention

    • Propositions concrètes, priorisées et adaptées à votre contexte

Formation et sensibilisation aux RPS

Former vos équipes à la prévention des RPS pour créer une culture de la bienveillance et de l’écoute au sein de votre organisation.

Nos formations :

  • Sensibilisation des dirigeants et managers

    • Comprendre les RPS, identifier les signaux faibles, agir en prévention

  • Formation à la gestion du stress

    • Outils et techniques pour mieux gérer le stress professionnel

  • Prévention du burn-out

    • Reconnaître les symptômes, comprendre les mécanismes, mettre en place des protections

  • Communication bienveillante et gestion des conflits

    • Améliorer les relations de travail et désamorcer les tensions

  • Formation des représentants du personnel (CSE)

    • Rôle du CSE dans la prévention des RPS, outils d’analyse et d’action

Notre démarche de prévention des RPS

Une approche structurée en 4 étapes

1

Pré-diagnostic

État des lieux initial

Analyse documentaire et recueil des indicateurs (absentéisme, turnover, signalements…)

2

Diagnostic approfondi

Évaluation des facteurs de RPS

Entretiens, observations, questionnaires pour identifier les sources de risques

3

Plan d’actions

Propositions de prévention

Actions concrètes sur l’organisation, le management, les conditions de travail

4

Accompagnement

Mise en œuvre et suivi

Accompagnement dans le déploiement des actions et évaluation des résultats

Les bénéfices de la prévention des RPS

✓

Protection des salariés

Préserver la santé mentale et physique de vos collaborateurs

✓

Amélioration du climat social

Réduire les tensions, améliorer les relations de travail

✓

Performance durable

Réduire l’absentéisme, le turnover et maintenir l’engagement

✓

Conformité légale

Respecter vos obligations en matière de santé au travail

Pourquoi faire appel à Projetis pour les RPS ?

  • Consultants IPRP certifiés

    • Expertise reconnue en prévention des risques professionnels et RPS

  • Approche terrain et bienveillante

    • Écoute des salariés, analyse objective des situations de travail

  • Connaissance des TPE-PME

    • Solutions adaptées aux contraintes et réalités des petites structures

  • Accompagnement opérationnel

    • Du diagnostic à la mise en œuvre des actions de prévention

  • Neutralité et confidentialité

    • Intervenant externe garant de la confidentialité des échanges

Prêt à agir sur les risques psychosociaux ?

Échangeons sur votre situation et construisons ensemble un plan de prévention adapté

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